Como podrán comprobar leyendo mi perfil, tengo una muy amplia experiencia en todas las funciones de RRHH a nivel multinacional. Actualmente me encuentro completando un Máster en People Analytics (el futuro del sector) y no me encuentro vinculado full-time con ninguna compañía, por lo que puedo dedicarme a labores puntuales de consultoría a través de diversas plataformas (LinkedIn, Freelancer, etc).
En mi experiencia en Bank of America, la mayoría del recruitment process (salvo la entrevista final, que sí era presencial) era vía Skype o Zoom, por lo que tras un primer screening de candidatos, y una primera entrevista vía Skype (que serían de mi competencia), puede entrevistarse a los candidatos finales presencialmente, encargándose de dicha entrevista el responsable de la unidad de negocio que vaya a acoger finalmente al candidato y futuro empleado. También puedo asumir yo dicha entrevista final por medio telemático, ofreciéndole todas las garantías de éxito.
Este método no debe ofrecerle ninguna duda. Es una Best Practice de RRHH de lo más común en países que, dado lo laxo de su legislación laboral, destacan por una rotación elevada, como los USA, y los procesos de selección son algo constante y costoso, por lo que el ROI de un proceso de selección ha de ser el máximo posible. Yo le ofrezco una solución integral (búsqueda, selección y presentación final de candidatos) basada en el know how de multinacionales F500 al mínimo coste.
Un cordial saludo.